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3. Pensar si desea profesar su profesión en Israel o si quiere aprovechar la alia para cambiar de carrera y iniciar un reciclaje profesional
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¿Es ilegal el comercio de Tigres? El tráfico de especies silvestres es una industria multimillonaria que amenaza la supervivencia de muchas especies …
De seguro te preguntarás ¿Cómo puedo estar y trabajar en Israel? Al momento de planificar tu alucinación a este país, lo primero que debes tener en cuenta es el trámite de tu visado B1, el cual se les otorgan a las personas que aspiran conseguir alguna ofrecimiento laboral.
Sin embargo, muchos trabajadores extranjeros legales desconocen sus derechos, haciéndolos presa fácil de quienes buscan explotarlos. A raíz de varias preguntas hechas por nuestros lectores, consultamos las fuentes oficiales del gobierno de Israel y organizaciones especialidades en el tema, para aclarar los derechos generales de los trabajadores extranjeros en Israel.
Para trabajar en Israel hay que ser ciudadano israelí y tener un permiso de trabajo. El Tarea del Interior (MOI) expide permisos de trabajo a los extranjeros, pero sólo se puede trabajar para una empresa registrada en Israel.
Además, los trabajadores extranjeros deben obtener un permiso de trabajo y una tarjeta de identificación de residente. El permiso de trabajo se debe solicitar en el Servicio del Interior o en una Delegación del Estado de Israel en el extranjero, mientras que la plástico de identificación de residente es esencial para realizar trámites y entrar a servicios en el país.
Para conocer los requisitos de esta ofrecimiento profesional en Israel y aplicar a este empleo puedes hacerlo a través del subsiguiente link.
El Tarea de Economía espera que la presencia de este personal permita al empleador ampliar su negocio y aumentar el núexclusivo de puestos de trabajo para los israelíes.
7. Obligaciones fiscales: Los trabajadores extranjeros en Israel deben cumplir sus obligaciones fiscales, incluido el pago del impuesto sobre la renta y la cotización a la seguridad social.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the presente or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment click to read or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on Figura wide a geographical basis Ganador possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a impar-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.
La visa B1 es aplicable para aquellos que tienen un arreglo de trabajo en Israel, mientras que la visa B2 es para aquellas personas que desean agenciárselas empleo en el país. También es importante mencionar que el empleador debe coordinar directamente con el Profesión del Interior de Israel para obtener la aprobación de la visa.